Velkommen til Logistikk- og transportskolen.
Her kommer tekst som ikke er på førstesiden.
Hva om potensielle arbeidstakere fikk en introduksjon til logistikk- og transportbransjen før de ble ansatt? Vi tester nå et nytt pilotprosjekt som kombinerer kompetansebygging og rekruttering. Før vi tar neste steg ønsker vi å høre hva medlemsbedriftene mener, og håper dere vil svare på vår korte undersøkelse om temaet.
Hva om kandidatene kunne lære om logistikk og transport før de søkte jobb? Det er tanken bak piloten «Kompetanse før rekruttering». Gjennom et samarbeid mellom NHO Logistikk og Transport og NAV får aktuelle kandidater kompetanse og innsikt i bransjen før medlemsbedriftene vurderer dem for trainee- eller ordinære stillinger.
NHO Logistikk og Transport arrangerer kurs for å øke markedsforståelse og kompetanse som deltakere kan bruke i hverdagen og skape kommersiell verdi.
Mange bedrifter i logistikk- og transportnæringen opplever at det er krevende å finne kandidater med riktig kompetanse innen logistikk, spedisjon og toll. Samtidig finnes det motiverte mennesker med erfaring, utdanning og arbeidskapasitet som ønsker seg inn i bransjen. Gjennom et nytt pilotprosjekt ved Logistikk- og transportskolen får kandidater bransjerettet opplæring før de kobles med aktuelle arbeidsgivere. Målet er enkelt: å bygge kompetanse før rekruttering.
- For å sikre fremtidens arbeidskraft holder det ikke bare å rekruttere, vi må også utvikle, sier kompetanseleder Birgitte Landsvik.
I Logistikklunsjen 8. april inviterer kompetanseavdelingen i NHO Logistikk og Transport Nav til å snakke om traineeprogrammet og kvalifisering i bedrift. Samtidig lanseres en kontaktliste for medlemsbedrifter som ønsker informasjon om aktuelle kandidater og relevante tiltak for å sikre kompetanse og bidra til et mer inkluderende arbeidsliv.
