NHO LTs kompetanseavdeling, Vivian og Birgitte, lanserer nå en ny kompetanse-pilot, og er i interessert i hva du mener. Foto: NHO LT
Hva om potensielle arbeidstakere fikk en introduksjon til logistikk- og transportbransjen før de ble ansatt? Vi tester nå et nytt pilotprosjekt som kombinerer kompetansebygging og rekruttering. Før vi tar neste steg ønsker vi å høre hva medlemsbedriftene mener, og håper dere vil svare på vår korte undersøkelse om temaet.
Mange virksomheter i logistikk- og transportnæringen opplever at det er krevende å finne kandidater med riktig kompetanse. Samtidig finnes det motiverte mennesker som ønsker seg inn i bransjen. Derfor har NHO Logistikk og Transport startet pilotprosjektet Kompetanse før rekruttering, hvor kandidater får bransjerettet opplæring gjennom Logistikk- og transportskolen før de kobles med potensielle arbeidsgivere.
Tanken er enkel: Ville det være interessant for din bedrift å møte kandidater som allerede har vist motivasjon og fått en innføring i logistikk, transport og toll før en eventuell ansettelse?
For å vurdere hvordan denne typen tilbud bør utvikles videre, ønsker vi innspill fra medlemsbedriftene. Vi håper derfor du tar deg et par minutter til å svare på vår korte undersøkelse.
NHO LT Region Øst inviterer til medlemsmøte med tema innenfor bil, bane og toll.
Hva om kandidatene kunne lære om logistikk og transport før de søkte jobb? Det er tanken bak piloten «Kompetanse før rekruttering». Gjennom et samarbeid mellom NHO Logistikk og Transport og NAV får aktuelle kandidater kompetanse og innsikt i bransjen før medlemsbedriftene vurderer dem for trainee- eller ordinære stillinger.
Mange bedrifter i logistikk- og transportnæringen opplever at det er krevende å finne kandidater med riktig kompetanse innen logistikk, spedisjon og toll. Samtidig finnes det motiverte mennesker med erfaring, utdanning og arbeidskapasitet som ønsker seg inn i bransjen. Gjennom et nytt pilotprosjekt ved Logistikk- og transportskolen får kandidater bransjerettet opplæring før de kobles med aktuelle arbeidsgivere. Målet er enkelt: å bygge kompetanse før rekruttering.
