En ny tilnærming til kompetanse og rekruttering
Mange bedrifter har utfordringer med å finne kvalifiserte søkere. Samtidig står mange dyktige kandidater utenfor arbeidslivet eller utenfor vår bransje, selv om de har erfaring, utdanning og et sterkt ønske om å jobbe.
For å identifisere aktuelle kandidater arrangerte NHO Logistikk og Transport og Nav i begynnelsen av august en "WorkOp" for personer som ønsket seg inn i logistikk- og transportnæringen. Interessen var stor, og 15 kandidater møtte opp for å lære mer om mulighetene i bransjen og kvalifiseringsløpet gjennom Logistikk- og transportskolen.
Etter en samlet vurdering ble fem kandidater valgt ut til pilotprosjektet. Disse deltar nå på Logistikk- og transportskolen sammen med øvrige kursdeltakere som allerede jobber i våre medlemsbedrifter.
– Det som imponerte oss mest var motivasjonen. Vi møtte kandidater med ulik bakgrunn, arbeidserfaring og utdanning, men med et genuint ønske om å bygge en karriere i logistikk- og transportnæringen og jeg skulle virkelig ønske jeg kunne gi fast jobb til alle 15, sier kompetanseleder Birgitte Landsvik i NHO Logistikk og Transport.
Kompetanseleder Birgitte Landsvik og Ivar Hoel fra Nav Gamle Oslo under "WorkOp" for kandidater som ønsket seg inn i logistikk- og transportnæringen. 15 kandidater deltok, og fem av disse er nå med i pilotprosjektet «Kompetanse før rekruttering».
Deltakergruppen består av kandidater med erfaring fra blant annet logistikk, lagerdrift, vareflyt, transport, kundebehandling, IT, automasjon og ledelse. Flere har høyere utdanning og internasjonal erfaring. Samlet representerer gruppen betydelig kompetanse og erfaring fra både norsk og internasjonalt arbeidsliv.
Men pilotprosjektet handler ikke bare om å finne kandidatene. Det handler også om å tenke nytt rundt hvordan kompetanse bygges og hvordan rekruttering skjer.
Tradisjonelt har mange virksomheter rekruttert først og gjennomført opplæringen etter ansettelse. I dette prosjektet prøver vi det motsatte.
Gjennom opplæringen får deltakerne grunnleggende innsikt i logistikk- og transportnæringen før de kommer ut i bedrift. De blir kjent med sentrale begreper, prosesser og arbeidsoppgaver, og møter arbeidsgivere med et bedre utgangspunkt for å lykkes. De skal fortsatt gjennomføre og bestå eksamen ved Logistikk- og transportskolen, men vi setter i gang opplæringsprosessen før de kommer ut i bedriften som trainee.
– Vi ønsker ikke bare å gi kandidatene kunnskap om logistikk og transport. Vi ønsker å gi dem en forståelse av hva som skaper verdi for kundene og lønnsomhet for virksomhetene. Slik blir overgangen til arbeidslivet enklere både for kandidatene og bedriftene, sier Landsvik.
Hva får bedriftene igjen?
For medlemsbedriftene handler dette ikke bare om samfunnsansvar.
Det handler om tilgang på kompetanse i et arbeidsmarked hvor mange opplever mangel på kvalifiserte kandidater. Gjennom prosjektet får virksomhetene:
- motiverte kandidater som allerede har startet på bransjerettet opplæring
- mulighet til å bli kjent med kandidatene over tid gjennom traineeplass
- redusert risiko i rekrutteringsprosessen
- økonomisk støtte og tett oppfølging fra Nav
- mulighet til å bidra til å utvikle fremtidens arbeidskraft i egen bransje
Fra opplæring til arbeidsliv
Gjennom Logistikk- og transportskolen får deltakerne innsikt i hvordan logistikk- og spedisjonsarbeid skaper verdi for kundene og lønnsomhet for virksomhetene.
De lærer hvordan god kvalitet i arbeidsprosessene kan bidra til færre feil, bedre kundeopplevelser og mer effektiv håndtering av varer, transport og tollprosedyrer.
– En traineeplass gir virksomhetene mulighet til å bli kjent med kandidaten i praksis før de tar en eventuell ansettelsesbeslutning. Samtidig får kandidaten anledning til å vise kompetanse, læringsvilje og utviklingspotensial over tid. Det gir et bedre grunnlag for en varig ansettelse, sier Landsvik.
Vi søker medlemsbedrifter som vil være med
NHO Logistikk og Transport inviterer nå medlemsbedrifter til å bidra med traineeplasser.
I stedet for å lete etter ferdig utviklet kompetanse i et stadig mer utfordrende arbeidsmarked, kan bedriftene bli med på å utvikle morgendagens medarbeidere.
Piloten gjelder foreløpig kun Oslo-området.
– Logistikk- og transportskolen handler om mer enn bransjerettet opplæring. Prosjektet skal bygge bro mellom mennesker som ønsker en karriere i logistikk- og transportnæringen og virksomheter som trenger kompetanse. Vi tror at kombinasjonen av kvalifisering, motivasjon og praktisk erfaring kan skape en ny og mer effektiv vei inn i arbeidslivet og inn i vår bransje, avslutter Landsvik.
Kanskje finner du din neste medarbeider gjennom dette prosjektet?
Ta kontakt med Birgitte Landsvik, kompetanseleder i NHO Logistikk og Transport, for mer informasjon om kandidatene og mulighetene for å bidra med traineeplass.
