Mange bedrifter opplever at det er krevende å finne kandidater med riktig kompetanse. Samtidig vet vi at det finnes mennesker med både utdanning, erfaring og motivasjon som av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet eller bransjen. Mangel på kvalifiserte søkere trekkes også frem som en viktig årsak til udekkede kompetansebehov i NHOs kompetansebarometer.
Fem kandidater med kompetanse og erfaring
I vår første pilot meldte 15 personer sin interesse. Etter intervjuer og vurderinger valgte vi ut fem kandidater med ulik bakgrunn, kompetanse og erfaring.
Blant deltakerne finner vi blant annet en kandidat med MBA innen internasjonal supply chain og logistikkledelse og erfaring som logistikkkoordinator og innen importarbeid. En annen har erfaring fra Amazon med kvalitetskontroll, ordrebehandling og logistikkprosesser. Gruppen inkluderer også en kandidat med bachelor i informatikk, truckførerbevis og erfaring fra lager og drift i ASKO, samt en logistikkkoordinator med fagbrev og flytende kinesisk språkkompetanse.
Dette er mennesker som allerede har relevant erfaring og kompetanse, men som nå får en målrettet introduksjon til norsk logistikk- og transportbransje før de presenteres for medlemsbedriftene.
For bedriftene betyr det at de møter kandidater som både har vist interesse for bransjen og som har startet et strukturert kompetanseløp gjennom NHO Logistikk og Transports opplæringstilbud.
Piloten bygger på en enkel tanke: Kanskje bør vi ikke bare rekruttere mennesker med riktig kompetanse. Kanskje bør vi også bli flinkere til å oppdage kompetansen som allerede finnes og utvikle den kompetansen logistikk- og transportbransjen har behov for.
Vi ønsker å høre hva du som medlemsbedrift tenker. Ville det være interessant å møte kandidater som allerede har vist motivasjon og fått en introduksjon til bransjen før ansettelse? Svar på vår undersøkelse her.
