Traineeprogram

Dette traineeprogrammet gir bedrifter en unik mulighet til å rekruttere og utvikle nye speditører gjennom en kombinasjon av jobb og kompetanseutvikling. Programmet varer i ett år, hvor traineen får praktisk erfaring i bedriften samtidig som vedkommende deltar på følgende kurs i regi av NHO Logistikk og Transport:

• Kick off/ introduksjon til bransjen hvor trainee møter tidligere traineer, ildsjeler fra bransjen og blir kjent med andre nye traineer
• Grunnleggende tollbehandling
• Logistikk- og transportskolen

• Bedriften rekrutterer og ansetter traineen i samarbeid med Nav. NHO LT gir opplæring i praktisk spedisjon og toll.

• Programmet er rettet mot kandidater med minimum språknivå B1 i norsk, samt grunnleggende engelsk muntlig og skriftlig.

• Traineen kombinerer jobb i bedriften med kurs i grunnleggende tollbehandling og undervisning ved Logistikk- og Transportskolen.

• Programmet varer i ett år. Etter endt traineeperiode er målet at kandidaten får fast ansettelse, selv om enkelte kursmoduler fortsatt pågår.

• NHO LT kan bidra med en standard arbeidskontrakt til bruk mellom trainee og bedrift.

• Tilgang til motiverte kandidater med interesse for logistikk og spedisjon.

• Støtte fra Nav i form av bransjekvalifisering, midlertidig lønnstilskudd, inkluderingstilskudd og mentortilskudd.

• Reduserte ansettelseskostnader gjennom Navs støtteordninger.

• Strukturert opplæring og tett oppfølging av traineen.

• Mulighet til å bygge langsiktig kompetanse innen logistikk og spedisjon.

Nav tilbyr flere økonomiske virkemidler for å gjøre det enklere å ansette og kvalifisere traineer:

• Bransjekvalifisering: Ingen lønnskostnader for bedriften i introduksjonsperioden (inntil 4 uker).
• Midlertidig lønnstilskudd: Dekker deler av trainee-lønnen i inntil 12 måneder:
• 40 % lønnstilskudd de første 6 månedene
• 30 % lønnstilskudd de neste 6 månedene
• Inkluderingstilskudd: Dekker opplæringskostnader for kurs i regi av NHO LT, inkludert Grunnleggende tollbehandling og Logistikk- og Transportskolen.
• Mentortilskudd: Økonomisk kompensasjon for intern mentor i bedriften, tilpasses kandidatens behov med en maks varighet på 6 mnd.

Merk: Tilskuddene avhenger av kandidatens behov og har en maks varighet på 13 måneder. Etter dette skal kandidaten være kvalifisert for fast ansettelse på ordinære vilkår.

• Tilby en arbeidsplass hvor traineen får praktisk erfaring.

• Stille med mentor for faglig og personlig oppfølging. Utgifter til mentor dekkes av Nav i inntil 6 mnd av traineeperioden, men vi anbefaler at alle traineer har en mentor tilgjengelig i hele perioden.

• Legge til rette for at traineen deltar på fagsamlinger og undervisning. Tid til egenstudier avtales internt.

• Målet er fast ansettelse etter endt traineeperiode.

Dette traineeprogrammet gir bedrifter en unik mulighet til å rekruttere og utvikle nye tollbehandlere gjennom en kombinasjon av jobb og kompetanseutvikling. Programmet varer i ett år, hvor traineen får praktisk erfaring i bedriften samtidig som vedkommende deltar på følgende kurs i regi av NHO Logistikk og Transport:

• Kick off/ introduksjon til bransjen hvor trainee møter tidligere traineer, ildsjeler fra bransjen og blir kjent med andre nye traineer

• Grunnleggende tollbehandling

• Avansert tollbehandling

• Bedriften rekrutterer og ansetter traineen i samarbeid med Nav. NHO Logistikk og Transport gir opplæring i grunnleggende og avansert tollbehandling.

• Programmet er rettet mot kandidater med minimum språknivå B1 i norsk, samt grunnleggende engelsk muntlig og skriftlig.

• Traineen kombinerer jobb i bedriften med kurs som beskrevet.

• Programmet varer i ett år. Etter endt traineeperiode er målet at kandidaten får fast ansettelse, selv om enkelte kursmoduler fortsatt pågår eller gjenstår.

• NHO Logistikk og Transport kan bidra med en standard arbeidskontrakt til bruk mellom trainee og bedrift.

• Tilgang til motiverte kandidater med interesse for toll.

• Støtte fra Nav i form av bransjekvalifisering, midlertidig lønnstilskudd, inkluderingstilskudd og mentortilskudd.

• Reduserte ansettelseskostnader gjennom Navs støtteordninger.

• Strukturert opplæring og tett oppfølging av traineen.

• Mulighet til å bygge langsiktig kompetanse innen toll.

Nav tilbyr flere økonomiske virkemidler for å gjøre det enklere å ansette og kvalifisere traineer:

• Bransjekvalifisering: Ingen lønnskostnader for bedriften i introduksjonsperioden (inntil 4 uker).
• Midlertidig lønnstilskudd: Dekker deler av trainee-lønnen i inntil 12 måneder:
• 40 % lønnstilskudd de første 6 månedene
• 30 % lønnstilskudd de neste 6 månedene
• Inkluderingstilskudd: Dekker opplæringskostnader for kurs i regi av NHO LT, inkludert introsamling og kursene Grunnleggende tollbehandling og Avansert tollbehandling.
• Mentortilskudd: Økonomisk kompensasjon for intern mentor i bedriften, tilpasses kandidatens behov med en maks varighet på 6 mnd.

Merk: Tilskuddene avhenger av kandidatens behov og har en maks varighet på 13 måneder. Etter dette skal kandidaten være kvalifisert for fast ansettelse på ordinære vilkår.

• Tilby en arbeidsplass hvor traineen får praktisk erfaring.

• Stille med mentor for faglig og personlig oppfølging. Utgifter til mentor dekkes av Nav i inntil 6 mnd av traineeperioden, men vi anbefaler at alle traineer har en mentor tilgjengelig i hele perioden.

• Legge til rette for at traineen deltar på fagsamlinger og undervisning. Tid til egenstudier avtales internt.

• Målet er fast ansettelse etter endt traineeperiode.