Ikke gå rundt grøten. Ta praten.
Mange ledere opplever vanskelige medarbeidersamtaler som en av jobbens største utfordringer, og mange unngår dem – særlig i julen, når alt skal være hyggelig.
et godt arbeidsmiljø er viktig for helse, motivasjon og produktivitet og lederen spiller en viktig rolle for å støtte og hjelpe medarbeidere som har behov for det
Anne Louise Aartun Bye, avdelingsdirektør NHO
Juleampanjen til Akan kompetansesenter setter søkelys på betydningen av å ta nødvendige samtaler tidlig, av omsorg både for den ansatte og arbeidsmiljøet.
Bak budskapet stiller også partene i arbeidslivet seg.
Gå rundt grøten
Under en julemarkering i Gamle Logen ble dette illustrert ved å gå rundt verdens største grøtskål, som et symbol på hvordan ubehagelige temaer ofte skyves foran oss. Markeringen understreker at godt lederskap handler om å se mennesker og adressere bekymringer på en tydelig og respektfull måte.
Kampanjeside lansert
2. desember lanserte Akan årets kampanjeside. Her finnes konkrete tips til hvordan slike nødvendige samtaler kan gjennomføres – blant annet om å holde seg til fakta, lytte aktivt, senke forventningene og følge opp underveis i prosessen. Det gis også råd om hvordan ulike reaksjoner kan forstås og håndteres.
Veiledning fra rådgivere er tilgjengelig for ledere som ønsker støtte.