Siden oppstarten i 2017 har over 100 unge mennesker fått muligheten til å jobbe seg inn i logistikk- og transportbransjen gjennom programmet. Nå kommer det viktige endringer.
Programmet har tidligere gått over to år og hatt ett opptak i året. Nå er det omstrukturert til et ettårig løp med rullerende opptak. Det betyr at bedrifter kan få tilgang på nye ressurser akkurat når behovet oppstår – ikke bare én gang i året.
– Vi har gjort endringer som gjør at traineeordningen kan ha rullerende opptak. For bedriftene betyr det mer fleksibel rekruttering, og for kandidatene betyr det at veien tilbake til arbeidslivet blir kortere, sier Birgitte Landsvik, leder for kurs og kompetanse i NHO Logistikk og Transport.
Bedrifter kan velge mellom to spesialiserte traineeløp:
Logistikk- og transporttrainee: Med opplæring i grunnleggende tollbehandling og Logistikk- og Transportskolen.
Tolltrainee: Inkluderer både grunnleggende og avansert kurs i tollbehandling.
Målet er at kandidaten skal være klar for fast jobb etter ett år. I noen tilfeller kan kursperioden strekke seg noe lenger, men programmet gir mer enn nok tid til å vurdere kandidaten i praksis.
- For mange virksomheter handler det ikke bare om å fylle et bemanningsbehov, men også om å ta samfunnsansvar. Det å åpne døren for mennesker som står utenfor arbeidslivet, er både nyttig og nødvendig. Samtidig gir det å redusere utenforskap og utvikle ny kompetanse til bransjen verdi både for samfunnet og for medlemsbedriftene våre, sier Landsvik.
Color Line er blant bedriftene som nylig har rekruttert en tolltrainee gjennom den nye ordningen – til sin avdeling på Svinesund.
– Det gikk raskt og enkelt, og vi er veldig fornøyde med kandidaten vi har fått inn. Det føles meningsfullt å bidra til arbeidsinkludering, samtidig som vi bygger viktig kompetanse for vår egen virksomhet og for bransjen, sier Trond Tønjum, Konserndirektør Cargo i Color Line.
Nav tilbyr flere økonomiske virkemidler som gjør det enklere å ansette og følge opp traineer. Dette inkluderer blant annet lønnstilskudd, mentortilskudd og støtte til opplæring.
Du kan lese mer om støtten og hvordan det fungerer her.
Vær oppmerksom på at dette er en ny ordning. Har du hatt trainee gjennom Nav tidligere, er det viktig å se bort i fra de gamle avtalene. Traineeprogrammet slik det var ved oppstart i 2017, er noe helt annet i dag.
Vi oppfordrer alle medlemsbedrifter med behov for nye ressurser til å benytte seg av det fornyede traineeprogrammet. Ta kontakt med kompetanseavdelingen i NHO Logistikk og Transport – vi hjelper deg i gang.
Du får kompetente og motiverte medarbeidere, og bidrar samtidig til arbeidsinkludering og kompetansebygging i bransjen.
Vil du vite mer? Kontakt oss i dag – så hjelper vi deg med neste steg.
