Tariffinformasjon nr. 6: varsel om plassfratredelse

​​Tariffinformasjon – nr. 6 / 13.5.2026​     

MEKLING FOR LOGISTIKK-, HAVN- OG SPEDITØROVERENSKOMSTENE - VARSEL OM PLASSFRATREDELSE FRA FELLESFORBUNDET 

Meklingen for Logistikk-, havn- og speditøroverenskomsten med henholdsvis LO / Fellesforbundet (FF) og YS / Yrkestrafikkforbundet (YTF), finner sted mandag 18. mai, med avslutning av meklingen kl. 24.00. Streik kan tidligst iverksettes med virkning fra midnatt 19. mai. 

Fellesforbundet har nå sendt varsel om plassfratredelse til NHO LT. Varslet omfatter i alt 1177 arbeidstakere ved til sammen 85 virksomheter. 

Oversikt over hvilke virksomheter som er omfattet av varslet om plassfratredelse følger som vedlegg til Tariffinformasjon nr. 6. 

Eventuell utvidelse av plassfratredelsen til å omfatte losse- og lasteoverenskomstene og/eller andre bedrifter kan skje med 4 dagers varsel. NHO LT vil informere dersom vi mottar varsler om opptrapping av plassfratredelsene.  

Varslene om plassfratredelser som NHO LT nå har mottatt omfatter såpass mange arbeidstakere og virksomheter at det ikke vil kunne gis ytterligere opptrapping av stor betydning senere i tilfelle streik iverksettes. 

ARBINN – INFORMASJON PÅ NETT 

Alle medlemmer i NHO / NHO Logistikk og Transport har tilgang til NHOs digitale tjenester knyttet til lønns- og arbeidsgiverspørsmål. 

Mye oppdatert informasjon om hva som gjelder i forhold til konflikt finnes på Arbinn-sidene. 

DISPENSASJON FRA STREIK 

Det er svært strenge krav for å innvilge dispensasjon fra streiken. Ved fare for liv eller helse, samt fare for betydelige materielle skader, kan det unntaksvis og i særlige tilfeller være grunnlag for hel eller delvis dispensasjon. 

Dispensasjon kan kun innvilges dersom fagforeningen og landsforeningen/NHO er enige. En anbefaling fra tillitsvalgte er ikke bindende for hovedorganisasjonene. 

Det gis ikke dispensasjon begrunnet i økonomiske forhold eller uheldige konkurranseforhold mellom bedriftene.  

Det er kun bedrifter der ansatte er tatt ut i streik som kan søke om dispensasjon.  

Ved fare for at streik i egen bedrift vil føre til fare for liv og helse og/eller betydelig materiell skade på maskiner eller råvarer, kan bedriften søke om dispensasjon fra streiken.  

Andre selskaper som rammes grunnet streik i annen bedrift, kan ikke søke om dispensasjon fra streiken. 

Søknadsskjema for søknad om dispensasjon finnes på arbinn.nho.no. 

HVEM KAN UTFØRE ARFBEID UNDER KONFLIKT 

Ved bedrifter som ikke omfattes av plassfratredelsen, skal alle ansatte utføre sitt arbeid som normalt under konflikt. 

Alle arbeidstakere på terminaler, lager og havner som ikke er medlem i Fellesforbundet eller Yrkestrafikkforbundet er uorganiserte, og de har rett og plikt til å utføre sitt arbeid som normalt hvis det blir konflikt. 

Arbeidstakere som jobber innenfor andre områder i bedriftene (eks. funksjonærer, arbeidsledere og sjåfører) og de har rett og plikt til å utføre sitt arbeid som normalt hvis det blir konflikt. Plikten til å utføre arbeid gjelder også hvis de er medlem i Fellesforbundet eller Yrkestrafikkforbundet. 

Daglig leder og eier av en streikerammet bedrift kan utføre alle arbeidsoppgaver. Øvrige ledere i en bedrift har under konflikt adgang til å utføre arbeid innenfor sitt ansvarsområde.  

Sjåfører som er omfattet av Godsoverenskomsten er ikke omfattet av meklingen og mulig konflikt for Logistikk-, havn og speditøroverenskomsten.  

HVA STREIKEVAKTER LOVLIG KAN GJØRE 

Arbeidstakere som er i lovlig streik kan ikke nekte andre adgang til arbeidsplassen eller hindre dem i å utføre arbeid – utover det som følger av fredelige streiketiltak (streikevakt gjennom påvirkning, informasjon og henstillinger). Fysisk hindring, blokkering eller tvang er ulovlig. 

Det er lovlig å bruke streikevakter som ledd i en arbeidskamp, men innen klare grenser: 

Tillatt 

• Oppholde seg ved arbeidsplassen
• Informere og forsøke å overtale andre til ikke å utføre streikerammet arbeid
• Kontrollere at eventuelle avtaler om arbeid under konflikt ikke misbrukes 

Ikke tillatt 

• Fysisk sperring av innganger eller porter
• Å nekte andre adgang til arbeidsplassen
• Trusler, tvang, press, blokader eller maktbruk 

FORHOLDET TIL STREIKEBRYTERI 

At andre får adgang til arbeidsplassen eller utfører arbeid er ikke i seg selv streikebryteri. 

Streikebryteri forutsetter at noen: 

• utfører arbeid som de streikende skulle ha gjort, eller
• bidrar til å undergrave streikens virkning 

Det er derfor et viktig skille mellom: 

• lovlig adgang/arbeid, og
• ulovlig streikebryteri 

Men dette skillet gir ingen rett for streikende til å fysisk hindre adgang. Eventuelle påstander om streikebryteri må håndteres gjennom de organisatoriske og rettslige kanalene, ikke ved egenhåndhevelse. 

PERMITTERING SOM FØLGE AV KONFLIKT I EGEN BEDRIFT  

Hvis de gjenværende arbeidstakerne ikke lenger kan sysselsettes på rasjonell måte, kan de etter Hovedavtalens § 7-1 permitteres.  Når problemene skyldes streik i egen bedrift, er det som tidligere meddelt krav om 14 dagers skriftlig varsel til de enkelte arbeidstakere.   

Lærlinger kan permitteres med minst syv dagers varsel (Hovedavtalens § 3-2 nr. 2) når det under arbeidsstansen ikke kan drives opplæring av dem på rasjonell måte. 

PERMITTERING SOM FØLGE AV KONFLIKT I ANNEN BEDRIFT  

Hvis arbeidstakerne hos NHO LT-medlemmer ikke lenger kan sysselsettes på rasjonell måte på grunn av konflikt i annen bedrift, for eksempel hos underleverandør eller kunde, kan de etter Hovedavtalens § 7-1 permitteres. Når problemene skyldes konflikt i annen bedrift gjelder ingen varslingsfrist.  Det skal dog varsles så tidlig som mulig. (Hovedavtalens § 7-3 nr. 4). 

LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE UNDER PERMITTERING 

Plikten for bedriften til å betale permitteringslønn i arbeidsgiverperiode gjelder ikke ved permittering som er følge av arbeidskamp. 

Det følger av folketrygdloven § 4-22 at «Det ytes ikke dagpenger til medlem som deltar i streik…». De som er omfattet av konflikt har ikke rett til ytelser fra NAV som erstatter lønn. 

For ansatte som ikke er direkte omfattet av konflikt, men som blir permittert som følge av konflikt i egen bedrift gjelder følgende etter samme bestemmelse: «Det samme gjelder medlem som ikke deltar i arbeidstvisten, men som på grunn av arbeidstvisten blir ledig ved bedrift eller arbeidsplass som tvisten gjelder, dersom det må antas at vedkommendes lønns- eller arbeidsvilkår vil bli påvirket ved utfallet av tvisten». Krav om forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger vil kunne få virkninger for alle ansatte i en bedrift.  

Tariffinformasjon nr. 6 med oversikt over hvilke virksomheter som er omfattet av varslet om plassfratredelse.