NHO Logistikk og Transport har inngått en avtale med NAV om å finne kvalifiserte personer til bransjens traineeordning og til andre stillinger hos medlemsbedriftene.
- Vi er svært godt fornøyd med at denne avtalen nå forankres på øverste nivå. At statsråd Anniken Hauglie engasjerer seg personlig i denne avtalen betyr mye for oss, sier Are Kjensli administrerende direktør i NHO Logistikk og Transport.
- Det er vinn-vinn for begge parter. Bedriftene får lojale, flinke medarbeidere og Norge får færre arbeidsledige. Logistikk- og transportbransjen har et stort behov for arbeidskraft i årene fremover. Bransjen gir muligheter også til dem som ikke har så mye formell utdanning. Vi ønsker at flere bedrifter tenker på NAV som en rekrutteringskanal, sier arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie.
Avtalen ble i går signert hos FREJA Transport & Logistics, en av NHO logistikk og transports medlemsbedrifter, som holder til på Langhus i Ski kommune sør for Oslo.
- FREJA har også i 2018 engasjert flere nye lovende traineer som er ivrige etter å følge det toårige fagprogrammet. Vi i FREJA er stolte av å gå foran innenfor faglig kvalitetsfokusert utvikling. Allerede nå har vi meldt vår interesse for å ta inn 4-6 av neste års traineer, og den første av disse begynte faktisk nylig ved vårt kontor i Stavanger, sier administrerende direktør Kjell-Arne Eloranta i FREJA.
- Vi er et reisebyrå for gods med varer på kryss og tvers over hele verden. Fra en hverdag preget av arbeidsledighet og usikkerhet, opplever trainees nå følelsen av mestring og lærer et samfunnsnyttig fag, sier Eloranta.
Eloranta er også styreleder i NHO LTs regionforening Øst.
Til selve trainee-ordningen er det ventet cirka 25 personer per år, noe som vil bety at 50 til enhver tid er traineer under denne to-årige ordningen for speditører og befraktere. De første seks månedene er traineer utplassert fra NAV. Heretter ansettes de i bedriftene på en 18 måneders engasjementsavtale med et lønnstilskudd fra NAV i en del av perioden. Deretter forventes traineer å gå over i ordinære jobber i bedriftene. Traineeordningen er en kombinasjon av arbeid i bedriftene og utdanning innen NHO LTs kompetanseprogram.
Avtalen legger til rette for et tett samarbeid på lokalt nivå mellom NHO LTs medlemsbedrifter og NAV-kontorene i kommunene. Det vil gjøre det lettere for begge parter å finne frem til egnede kandidater og dermed bidra til å få flere unge og andre ut i arbeidslivet.
